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取消大小周后的第一个发薪日,字节跳动薪资普降17%
1、所以，加人减薪，薪资普降；或者不加人，减工作量，薪资普降；又或者不加人，名义上不减工作量，实际上工作量就是下降了，薪资普降。 这些都是预计内的，大概率会这么走，也只能这么走。
2、随着字节跳动取消大小周后的首个发薪日到来，不仅拿到薪水的字节员工炸开了锅，拿到的工资比往常有了大幅度的下调，网友们也是热议纷纷，大家都在讨论加班对于年轻人来说意味着什么。
3、前段时间，字节跳动取消大小周的消息在网络上刷屏。因为字节、阿里、腾讯之类的大公司，薪资超高已经成为网友共识，取消大小周意味着少加班，员工薪资也会有所下降。据媒体报道，8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。
4、月31日，这是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。
5、像这次字节刚刚取消大小周的第一个发薪日，很多人就吐槽表示自己工资少了很多，差不多接近20%了。
6、但是作为一个吸血公司，他们肯定有理由拒绝给员工一些补偿。但是笔者认为工资普降17%还是有点夸张了，由此可以反应一点，那就是之前工资的计算就是按照996的方式，所以工作日调整之后才会有这么大的变化。
字节跳动取消大小周吗?
1、自从国家出台新政策明确表示996工作制违法以后，不少互联网大厂开始陆续整改，比如字节跳动就取消了一直贯彻执行的大小周加班制度。
2、字节跳动的员工就在公司取消大小周之后发现，自己的薪水普遍下降，这件事引起了网友热议。字节跳动取消大小周后薪资普降，降低了公司成本。互联网公司在高速发展阶段，不惜重金招聘员工，公司的成本有很大一块是员工薪资。
3、大家都知道，从事互联网的，没有正常的双休，他们基本上都是大小周休息或者是单休，关于取消大小周后字节跳动薪资普降，公司有必要适当上调员工基本工资吗？ 我认为当然有必要，大致有以下的看法。
字节跳动8月取消大小周,员工什么看法?
实行大小周的企业有字节跳动和小鹏汽车。那么另一周就是仅休息一天，周六周日中休息两天中只休息一天。
到底这个政策会发展成什么样，我们还是可以边走边看。其实行业内某家公司的表现还是非常不错的，调整大小周之后，他们并没有让员工的工资有变化，而且宣称以前的属于义务加班性质。这个解释就非常的人道主义了。
最新报道：2021年6月17日，在字节跳动CEO梁汝波公布“是否取消大小周”的调研结果后，一位字节员工感叹：没想到大家都是为了赚加班费来的，本来就不应该开这个头，因为总有人愿意007。
